When normally speaking on human resources isues and labor law are made watertight compartments. Depending on how much investment the attorney drafted contracts and then left in charge to social workers.
In both cases, learning and job training will be insufficient without adequate knowledge management not only of labor standards but the impact of the decision making in the work environment and motivation.
We need to integrate what are the best practices in these to sizing compartiments and mix it. Study the rates about it.
Cuando se habla normalmente de los recursos humanos y del derecho laboral se realizan compartimientos estancos. Dependiendo de la cantidad inversión los abogado redactaran contratos y se dejara todo a cargo luego de asistentes sociales.
En ambos casos el aprendizaje y la formación laboral serán insuficientes sin una adecuada gestión del conocimiento no solo de las normas laborales sino del impacto de la toma de decisiones en el clima laboral y la motivación.
Miren los factores que hacen exitosos a los paises.
